08:20
Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентам

Разъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами.

Такое положение можно закрепить в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах.

За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или дажеувольнение. При этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен.

Документ: Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888

Как ознакомить работников с локальными нормативными актами? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Как оформить факт совершения дисциплинарного проступка? (Путеводитель по кадровым вопросам)

 
Просмотров: 252 | Добавил: uralfem | Рейтинг: 0.0/0